何気に「明確化」

「先日の更新審査で人員の技量の明確化はアルバイトにも適用すること」と言うコメントがあったために「問題のアルバイト」についても考えなさいとボスから言われたので考えてみた。

必要要件として
?「四則演算が出来る事」
?「中学程度の数学と理科の基礎を理解していること」
なんかにしようと思ったのだが、％の計算を最近やっとできるようになったあのヒトにそれは酷だろう・・・と思い見逃してやった（実際にテストしなくちゃならんので）。
で、必要要件を学歴・高卒以上にしてみた。

本人に最終学歴は高卒でイイですかね？と確認したら・・・

なんと！！
短大卒業だったらしい。

・・・・・・。
ありえねぇよなぁ・・・％の計算と分数が分からんヤツが短大などと・・・。どこの短大ですか？とは恐ろしくて聞けなかった・・・。

使えない、言うこと聞かない、覚えられない、我侭、世間知らず、最後は泣けばOKと思ってるような奴を育成計画に入れるのは非常に酷である。

ヤツが親分に直接涙ながらに「私、この課で役にたってるんでしょうか？」と直訴して、僕が人の使い方を知らない男として厳罰を喰らったのはココだけの秘密である。ある意味セクハラ（パワハラ）を受けてるのはこっちだと思うんだけどなぁ・・・。

役に立ってるか？というとはっきり言って「足手まとい」以外の何者でもないのだ。何も知らない（覚えられない）ヤツを野放しにして再び労災を出す訳には行かないし、無駄な時間を使いたくは無いのだ。
教育だって教えたことを仕事に役立てて初めて有効な訳であって、ただ理科・数学の基礎とかを教わりに来るなら小学校からやり直せ！！と思うのだ。
教えるこっちだって工数を割いている訳だし、無駄の上塗りにはしたくないのだ。
最後の極めつけはベース800円の時給で年間10円づつ上がっているのに、たかが10円なんて上がってるうちに入らない。などとホザかれてしまい、返す言葉も見つからなかったことがトドメだった。

会社として「ヤツを飼っておけ」と言うならそれも仕方ないが、サラリーマンは酷な生き物である。